Jaarlijkse vakantie, brugdagen, onbetaalde vakantie en feestdagen

De werkervaringsklant heeft recht op wettelijke vakantiedagen, onbetaalde vakantie en feestdagen.

Berekening

Jaarlijkse vakantie berekenen we op basis van het lopende jaar, rekening houdend met de vermoedelijke einddatum.

Aantal dagen

Voltijdse werkervaringsklant
De voltijds tewerkgestelde werkervaringsklant heeft, rekening houdend met de behoeften van de werkervaringsplaats, recht op 20 dagen betaalde vakantie als hij een volledig jaar werkt (jaarlijkse vakantie).

Deeltijdse werkervaringsklant
Voor een deeltijds tewerkgestelde werkervaringsklant berekenen we zijn jaarlijkse vakantie volgens zijn tewerkstellingspercentage.

Voorbeeld 1
De werkervaringsklant werkt voltijds van 1 januari 2017 tot 31 december 2017.
Zo berekenen we zijn vakantie voor 2017:
20 dagen jaarlijkse vakantie: 20 dagen x aantal gelijkgestelde dagen / 365

Voorbeeld 2
Werkervaringsklant werkt voltijds van 1 februari 2017 tot 31 januari 2018.
Vakantie in 2017: 18,33 dagen jaarlijkse vakantie: 20 dagen x aantal gelijkgestelde dagen / 365
Vakantie in 2018: 1,66 dagen jaarlijkse vakantie: 20 dagen x aantal gelijkgestelde dagen / 365

De werkervaringsklant heeft maximaal recht op 20 dagen jaarlijkse vakantie bij volledige prestaties tijdens het OCMW-vakantiejaar. Het OCMW verrekent geen vakantieattesten van vorige werkgevers.
We zetten de 20 dagen jaarlijkse vakantie om in uren, rekening houdend met het werkrooster.

Denk eraan
De werkervaringsklant moet de jaarlijkse vakantie gebruiken voor de opvang van bijkomende feestdagen, collectieve sluiting en brugdagen.

Lees hoe u de dagen collectieve sluiting en brugdagen registreert

Brugdagen

Is uw bedrijf gesloten door een brugdag?
Dan moet de werkervaringsklant daarvoor een vakantiedag nemen.
Het is belangrijk dat de werkervaringsklant die vakantiedagen reserveert bij de start van:

  • het nieuwe vakantiejaar
  • een nieuw werkervaringstraject 

Lees hoe u brugdagen registreert

Onbetaalde vakantie

De werkervaringsklant kan 10 dagen onbetaalde vakantie nemen na goedkeuring van de werkervaringsplaats en de deskundige werkervaring.

Denk eraan
Betaalde vakantie moet ingepland en goedgekeurd zijn voor de werkervaringsklant de onbetaalde vakantie kan opnemen.

Invloed van onbetaalde afwezigheden op de jaarlijkse vakantie

Onbetaalde afwezigheden hebben invloed op het vakantierecht van het lopende jaar.
Er is een gelijkstelling voor:

  • 10 dagen onbetaalde vakantie
  • ziekte zonder attest
  • collectieve sluiting

Onwettige afwezigheid, uren te laat en schorsingen van de arbeidsovereenkomst zijn niet gelijkgesteld. Die afwezigheden zorgen voor een herberekening van het vakantierecht.

Denk eraan

  • Werkervaringsklanten moeten hun vakantiedagen ten laatste op 31 december van het kalenderjaar opnemen.
  • Het opnemen van vakantie gebeurt altijd in overleg met u en volgens de afspraken binnen de werkervaringsplaats.

Wettelijke feestdagen

De werkervaringsklant heeft recht op 10 wettelijke feestdagen:

  • Nieuwjaar (1 januari)
  • Paasmaandag
  • Feest van de Arbeid (1 mei)
  • Onze-lieve-heer-Hemelvaart
  • Pinkstermaandag
  • Nationale feestdag (21 juli)
  • Onze-lieve-vrouw-Hemelvaart (15 augustus)
  • Allerheiligen (1 november)
  • Wapenstilstand (11 november)
  • Kerstmis (25 december)

We kennen compensatiedagen toe voor de wettelijke feestdagen die op een zaterdag of zondag vallen. Die kan de werkervaringsklant opnemen onder dezelfde voorwaarden als de jaarlijkse vakantie.
In 2017 zijn dat de feestdagen van 1 januari, 16 april, 4 juni en 11 november.

Denk eraan
Het recht op een compensatiedag ontstaat maar nadat de feestdag voorbij is. De opname moet mogelijk zijn in de periode dat de werkervaringsklant in dienst is.

Contactgegevens

Adres: Tuinbouwstraat 8 - 2018 Antwerpen
Tel: 
03 637 56 00
03 637 56 49

Bereikbaar: maandag tot en met vrijdag van 8 tot 16 uur

Delen