Een kind krijgen

Werkervaringsklanten die een kind krijgen, hebben recht op moederschapsrust (zwangerschapsverlof en bevallingsverlof), ouderschapsverlof en vaderschapsverlof. Zij kunnen ook kindergeld en kraamgeld aanvragen.

Melding van de zwangerschap

De werkervaringsklant:

  • brengt de werkervaringsplaats en OCMW Antwerpen zo snel mogelijk op de hoogte van de zwangerschap
  • maakt een afspraak met de dienst Medisch Toezicht en bezorgt hen een medisch attest van de behandelende arts met de vermoedelijke bevallingsdatum

Medisch Toezicht geeft advies over de inhoud van de job.
Vanaf dat moment is de werkervaringsklant een beschermd werknemer. De moederschapsbescherming is wettelijk geregeld door de arbeidswet van 16 maart 1971.

Moederschapsrust: wanneer en hoeveel?

De moederschapsrust bedraagt vijftien weken en is opgesplitst in twee periodes:
1. Zes weken prenataal verlof (voorbevallingsrust)
Van het prenataal verlof moet de werkervaringsklant minstens een week opnemen voor de vermoedelijke bevallingsdatum. De overblijvende vijf weken mag ze gebruiken als postnataal verlof.

2. Negen weken postnataal verlof (bevallingsrust)
• Het postnataal verlof begint altijd vanaf de bevallingsdatum en moet negen weken duren. Een verlenging met het overdraagbare deel van het prenataal verlof is eventueel mogelijk.

• De werkervaringsklant bepaalt zelf wanneer haar moederschapsrust start, maar vóór de vermoedelijke bevallingsdatum kan ze maximaal zes weken opnemen.

• De werkervaringsklant dient de aanvraag voor moederschapsrust in bij de klantgerichte administratie.

De mutualiteit vergoedt werkervaringsklanten die genoeg recht op een ziekte-uitkering opbouwden voor de volledige periode van hun moederschapsrust.
De aanvraag voor moederschapsuitkering moet gebeuren via het ‘vertrouwelijk getuigschrift van arbeidsongeschiktheid’.

Bedragen

Eerste dertig dagen 82% van het brutoloon (er is geen maximumbedrag)
Vanaf 31ste dag 75% van het begrensd brutoloon

De werkervaringsklant:

  • brengt u onmiddellijk op de hoogte van de geboorte van het kind
  • bezorgt u een kopie van het geboorteattest en een ‘verklaring bedrijfsvoorheffing’ als zij gehuwd of wettelijk samenwonend is

U bezorgt de nieuwe gegevens en het geboorteattest aan de klantgerichte administratie via het e-formulier ‘Gegevens werkervaringsklant aanpassen’.

Als de moederschapsrust bijna voorbij is, maakt de werkervaringsklant een afspraak met de dienst Medisch Toezicht. Zij beslissen of de werkervaringsklant terug kan beginnen werken.

Denk eraan

Ook als de werkervaringsklant wettelijk verlof neemt aansluitend op haar moederschapsrust, moet zij eerst naar de dienst Medisch toezicht.

Vaderschapsverlof

Wordt de werkervaringsklant vader? Naast de 3 betaalde dagen ‘omstandigheidsverlof’,  kan hij nog 7 dagen vaderschapsverlof opnemen. De mutualiteit van de werkervaringsklant betaalt die 7 dagen.
De werkervaringsklant moet zijn vaderschapsverlof opnemen binnen een periode van 4 maanden, te rekenen vanaf de dag van de bevalling. De werkervaringsklant ontvangt voor die dagen 82 % van zijn brutoloon.
De klant kan een aanvraag voor vaderschapsverlof indienen met de geboorteakte van het kind bij het mutualiteitskantoor.

Denk eraan

Om recht te hebben op een uitkering voor vaderschapsverlof via de mutualiteit moet de werkervaringsklant recht hebben op ziektevergoedingen.

Ouderschapsverlof

Werkervaringsklanten, die langer dan 1 jaar in dienst zijn, kunnen ouderschapsverlof opnemen.

Ouderschapsverlof:

  • is een specifieke vorm van volledige of gedeeltelijke loopbaanonderbreking
  • biedt werkervaringsklanten de kans om hun arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen om jong(e) kind(eren) op te voeden

Om ouderschapsverlof te kunnen krijgen, is een verwantschapsband nodig met het kind voor wie de onderbreking of vermindering van prestaties gevraagd is. Alleen een ouder kan ouderschapsverlof voor zijn kind opnemen. Concreet hebben deze werkervaringsklanten recht op ouderschapsverlof:

  • de biologische moeder en vader
  • de persoon die het kind heeft erkend, waardoor de afstamming langs vaderzijde bepaald is
  • de echtgenote of de partner van de biologische moeder van het kind die meemoeder werd
  • de adoptieouders.

Drie vormen loopbaanonderbrekingen

Er zijn 3 mogelijke vormen van loopbaanonderbreking:
1. Voltijds ouderschapsverlof (maximaal 4 maanden) kan u oplitsen in periodes van 1 maand of een veelvoud daarvan (1, 2, 3 of 4 maanden).
2. Halftijds ouderschapverlof (maximaal 8 maanden) kan u opsplitsen in periodes van 2 maanden of een veelvoud daarvan (2, 4, 6 of 8 maanden).
3. Een vijfde ouderschapsverlof (maximaal 20 maanden) kan u opsplitsen in periodes van 5 maanden of een veelvoud daarvan (5, 10, 15 of 20 maanden)
Beide ouders kunnen voor elk kind, jonger dan 12 jaar, ouderschapsverlof nemen.

Uitkering

Tijdens het ouderschapsverlof betaalt de RVA iedere maand een uitkering.
De werkervaringsklant komt ook in aanmerking voor een aanmoedigingspremie van de Vlaamse Gemeenschap. Die komt bovenop de onderbrekingsuitkering voor loopbaanonderbreking die de RVA uitbetaalt.

Op de onderbrekingsvergoedingen en premies moet bedrijfsvoorheffing betaald worden.

De geldige geïndexeerde nettobedragen vindt u op de website van de RVA en de Vlaamse Gemeenschap.
De werkervaringsklant kan pas ouderschapsverlof opnemen nadat hij 1 jaar anciënniteit heeft bij OCMW Antwerpen.

Voorbeeld

Een werkervaringsklant die op 15 maart 2017 in dienst komt, kan vanaf 1 april 2018 ouderschapsverlof opnemen.
De aanvraag voor ouderschapsverlof gebeurt via de deskundige werkervaring.

Kindergeld

Kreeg de werkervaringsklant nog geen kinderbijslag?
Of kreeg hij kinderbijslag via een zelfstandige activiteit?

Dan doet hij een aanvraag voor kinderbijslag via het federaal agentschap voor de kinderbijslag (FAMIFED).
FAMIFED betaalt de kinderbijslag en het kraamgeld voor werkervaringsklanten.

Kraamgeld

Werkervaringsklanten doen ten vroegste vier maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum zelf een aanvraag bij FAMIFED.
Hoe verloopt de aanvraag voor kindergeld en kraamgeld?

1. De klantgerichte administratie bezorgt het aanvraagformulier voor kindergeld aan de werkervaringsklant bij de contractondertekening.
2. De deskundige werkervaring bezorgt de werkervaringsklant het aanvraagformulier voor kraamgeld.
3. De deskundige werkervaring kan de werkervaringsklant helpen bij het invullen van de formulieren.
4. De werkervaringsklant verstuurt het aanvraagformulier rechtstreeks naar FAMIFED (adres hieronder) 

Contactgegevens

Personeelsmanagerment : Francis Wellesplein 1 - 2018 Antwerpen
Tel: 
03 338 13 00

Bereikbaar:

  • van maandag tot en met vrijdag van 6 tot 19 uur
  • weekend en brugdagen van 6 tot 14 uur
  • feestdagen van 6 tot 14 uur
  • ...
Adres: Tuinbouwstraat 8 - 2018 Antwerpen
Tel: 
03 637 56 00
03 637 56 49

Bereikbaar: maandag tot en met vrijdag van 8 tot 16 uur

Adres: Luitenant Lippenslaan 59 - 2140 Borgerhout
Tel: 
03 223 57 86

Bereikbaar: maandag tot en met vrijdag van 8 tot 16 uur

Delen