Nieuwsarchief

Zoekresultaten

    “Onze stagiairs kregen een gerichte vooropleiding”

    Smulders Projects produceert stalen fundamenten voor offshore windmolenparken en recruteerde voor die opdrachten samen met Talentenfabriek 16 kandidaten.

    “Na jaren in Japan voelt Antwerpen als bekend terrein”

    Na een doctoraat in Japan zocht de Poolse onderzoeker Bartek Kozicki werk ‘dichter bij huis’. De keuze viel op Antwerpen: “Vertrouwd terrein”, zegt hij zelf. “Ik voelde me hier als expat meteen welkom.”

    Toon jonge werkzoekenden uw bedrijf en vind de juiste kandidaat via Engage+

    Via Engage+ geeft u jonge werkzoekenden een realistisch beeld van wat er in uw bedrijf gebeurt. U stelt de activiteiten en jobmogelijkheden in uw bedrijf aan hen voor zodat u de perfecte match vindt binnen uw organisatie.

    ‘Werkervaringsklanten tewerkstellen biedt ook kansen voor de werkgever’

    Sabine De Mits, HR manager afdeling consumentengoederen van Katoen Natie vertelt waarom werkgevers wel varen bij artikel 60.

    Eén geëngageerde zaakvoerster, vier succesvolle stages

    Succes voor vluchteling én voor zaak “Naar aanleiding van de schrijnende beelden van gevluchte jongeren en kinderen organiseerden we in 2015 in de...

    Onze maatschappelijke realisaties en uitdagingen, alleen mogelijk dankzij uw inbreng

    Als werkgever biedt u een belangrijke maatschappelijke meerwaarde. Heel wat mensen krijgen nieuwe kansen op werk dankzij uw inbreng als werkgever artikel 60. Wat realiseerden we en voor welke uitdagingen staan we?

    “De meubels van StartupVillage hebben allemaal een unieke levensloop”

    “Om de meubels van StartupVillage te creëren werkten we samen met verschillende partijen. Het was een leuk proces waar wij veel uit geleerd hebben,” vertelt Sophie De Somere, coördinator van ONBETAALBAAR, die samen spullen hebben gemaakt die perfect passen in de creatieve omgeving van StartupVillage.

    Hoe vertalen we het nieuwe decreet Tijdelijke WerkErvaring naar onze samenwerking?

    Artikel 60 is een onderdeel van Tijdelijke WerkErvaring (TWE), een nieuw decreet van de Vlaamse Regering sinds 1 januari 2017. Door dat decreet gaan we de progressie van onze werkervaringsklanten nog beter opvolgen. En nog meer inzetten op hun doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt, het zogenaamde Normaal Economisch Circuit (NEC) in ons vakjargon. Hoe vertalen we dat naar onze samenwerking?

    Hoe kan Atlas een meerwaarde zijn voor u als werkgever?

    Is taal een knelpunt op de werkvloer? Verloopt de communicatie tussen de instructeur en de anderstalige werknemer soms moeilijk?

    Des’Arch vult vacature snel in dankzij jonge vluchteling

    Eind 2016 zochten we een pistoolspuiter, maar die liggen niet voor het rapen. Gelukkig contacteerde een partner van ‘Activering Vluchtelingen Antwerpen’ ons met de vraag of we de 23-jarige Nour een kans wilden geven.

Pagina's