Overslaan en naar de algemene inhoud gaan
Ondernemen in Antwerpen
Abonneer u op de nieuwsbrief
Home
E-loket
Advies & ondersteuning
Start een bedrijf
Beheer uw zaak
Groeien binnen & buiten Antwerpen
Investeren in Antwerpen
Investeringslocaties
Bedrijventerreinen
Strategische kantoorlocaties
Strategische winkellocaties
Strategische horecakernen
Haven van Antwerpen
Sectoren
Chemie
Creatieve economie
Diamant
Logistiek
Retail
Zakelijke dienstverlening
Contact voor investeerders
Stad Antwerpen
Gemeentelijk Havenbedrijf
Antwerp Headquarters
Thema's & FAQ
Bedrijfslocatie vinden
Vind een bedrijfslocatie
Verwaarloosde bedrijfspanden
Bedrijvencentra
Vergaderzaal huren
Congres organiseren
Evenement organiseren
Filmen in Antwerpen
Verkopen op de openbare weg
E-loket
Bouwen en verbouwen
Brexit
Financiering
Innoveren
Internationaliseren
Mobiliteit & wegenwerken
Slim naar Antwerpen
Blijf op de hoogte
Bereikbaarheid van de stad
Hinderattest aanvragen
Lage-emissiezone Antwerpen
Parkeren in Antwerpen
Mobiliteitsadvies op maat
Verdwijnpalen
Wegenwerken: wat met uw terras?
Werken Noorderlijn
Personeel vinden
Internationale werknemers
Vind geschikt talent
Advies voor fitte werknemers
Werkgevers Artikel 60
Werkt u nog niet met artikel 60’ers?
Nieuws artikel 60
Samenwerking
Arbeidsreglement
De voordelen van artikel 60, § 7
Samenwerkingsovereenkomst
Waarom artikel 60, § 7
Wat is artikel 60, § 7
Werkgever worden van artikel 60
Voor het traject
Arbeidsovereenkomst en medisch onderzoek
Selectie en sollicitatie
Functieprofiel
Selectie en sollicitatie
Voorbereiding
De voorbereiding op het traject
Jobintro
Toeleiding sinds 1 juni 2018
Wie doet wat
Het traject artikel 60
Begeleiding
Duur van het traject
Evaluatie
Opleiding
Opleidingsmogelijkheden
Opleidingsuren
Groepslessen Nederlands
Individuele taalcoaching Nederlands
Sollicitatietraining
Training arbeidsattitudes
Opleidings- en omkaderingspremie
Einde traject
Afsluiten traject en einddatum
De laatste maand van het traject
De laatste werkweek
Einddatum
Dringend ontslag
Opzeg van het contract
Uw engagement
Doorstromen na de werkervaring
Uw engagement aan het einde van het traject
Vervanging aanvragen
Tijdsregistratie
Registratie van aan- en afwezigheden
Registratie van collectieve sluiting en brugdagen
Loon
Extra vergoedingen
Loon: bedrag, berekening en uitbetaling
Maaltijdcheques
Vakantiegeld en eindejaarspremie
Vergoeding woon-werkverkeer en dienstreizen
Ziekte en arbeidsongeval
Arbeidsongeval
Ziektecontrole
Ziektemelding
Ziektevergoeding
Verlof en andere afwezigheden
Collectieve sluiting door jaarlijkse vakantie
Dienstvrijstelling
Een kind krijgen
Onwettig afwezig
Sollicitatieverlof
Verlof
Verlof bij huwelijk, scheiding, overlijden e.a.
E-loket artikel 60
Welzijn op het werk
Agressiebeleid
Geweld, pesterijen, ongewenst gedrag en risico op burn-out
De werkervaringsklant is slachtoffer van ongewenst gedrag of psychosociale risico's
De werkervaringsklant vertoont zelf ongewenst gedrag
Zaken doen met de stad
Overheidsopdrachten uitvoeren
Overzicht van bestekken
Spontane kandidatuur
Bouwen met de stad
Werken aan het openbaar domein
Netwerken
Netwerk sociale economie
Sectorale netwerken
Handelaarsverenigingen
Sectororganisaties
Interprofessionele organisaties
Externe Stadsmarketing
Visie en cijfers
Detailhandelsbeleid
Beleidsnota industrie en logistiek
Beleidsnota kantoren
Horecabeleids- en actieplan
Meting van horecakernen
Meting van winkelstraten
Passantentellingen
Contact
Zoekveld
Zoeken
Twitter
LinkedIn
U bent hier
Home
»
Thema's & FAQ
»
Personeel vinden
»
Werkgevers Artikel 60
»
Verlof en andere afwezigheden
Verlof en andere afwezigheden
Collectieve sluiting door jaarlijkse vakantie
Werkervaringsklanten kunnen een uitkering ontvangen van de RVA.
Dienstvrijstelling
De werkervaringsklant kan dienstvrijstelling krijgen.
Een kind krijgen
Bevallingsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof, kindergeld en kraamgeld.
Onwettig afwezig
Bij onwettige afwezigheid kan de arbeidsovereenkomst eenzijdig verbroken worden.
Sollicitatieverlof
Tijdens de laatste 3 maanden van het traject heeft de klant recht op sollicitatieverlof.
Verlof
De werkervaringsklant heeft recht op wettelijke vakantiedagen, onbetaalde vakantie en feestdagen.
Verlof bij huwelijk, scheiding, overlijden e.a.
De werkervaringsklant heeft recht op omstandigheidsverlof.
Naar Werkgevers Artikel 60