“Hoe ik mijn bedrijf laat groeien? Door werknemers te zoeken die gemotiveerd zijn om zelf te groeien.”

Copyright: Wim Hadermann

Dirk Ophalfens, zaakvoerder van Dunamis, kiest bewust voor sociaal ondernemerschap als groeistrategie. Zijn geheim? Hij kijkt bij kandidaat-werknemers eerder naar karakter dan naar kennis en ervaring. Het verhaal van Yaman is daar een mooie illustratie van.

Vanuit zijn kantoor in Merksem organiseert expeditiebedrijf Dunamis transport van voeding naar alle uithoeken van de wereld. “Wij zijn een klein, maar een stabiel en groeiend bedrijf”, zegt zaakvoerder Dirk. “Bij ons staat het menselijke aspect centraal. Of we nu omgaan met collega’s, klanten of onderaannemers, de vertrouwensrelatie is het allerbelangrijkste.”  

Win-win

Bij zijn zoektocht naar een nieuwe werknemer ondervond Dirk al snel dat het op de huidige arbeidsmarkt erg moeilijk is om geschikte kandidaten te vinden. “Via via kwam ik bij stad Antwerpen terecht. Zij stelden een IBO (individuele beroepsopleiding) voor."

"Het is een win-winsituatie: als ondernemer krijg ik de tijd en de ruimte om onze bedrijfscultuur en onze manier van werken over te brengen. En de werknemer krijgt volop de kans om de job te leren kennen, zonder dat hij meteen wordt afgerekend op resultaten.”

Wil om bij te leren

Een van de kandidaten die de stad voorstelde was Yaman. Meteen zag Dirk veel potentieel. “Ik kijk vooral naar het karakter van een kandidaat tijdens een sollicitatieprocedure. Een netwerk kan je uitbouwen en kennis kan je opnemen, maar een karakter veranderen? Dat is veel moeilijker. Yaman kwam eerlijk en geduldig over, erg belangrijke kenmerken in deze sector. Bovendien toonde hij een sterke wil om bij te leren. Het klonk als muziek in mijn oren. Wat hoe kan je een onderneming duurzaam laten groeien? Door je werknemers te laten groeien.” 

Dankbaar voor alle kansen

“Ik ben zo dankbaar met de kansen die ik hier krijg”, vertelt Yaman. “Ik geniet van de familiale sfeer, als nieuwkomer in België is me dat heel veel waard. Ik hou van de maritieme sector: elke dag heb ik contact met mensen in Dubai, Bangladesh… Wij controleren de hele wereld, denk ik soms (lacht).” Yaman studeerde farmaceutica in Moskou en kwam op aanraden van zijn broer naar België.

“Ik wil hier graag blijven werken en nog meer taken in handen nemen, nog verantwoordelijker worden.”

Belangrijke pion

Dirk steekt zijn enthousiasme over Yaman niet onder stoelen of banken. “We leren Yaman om pro-actief te denken en te handelen. In deze sector moet je immers goed kunnen schaken: je hebt altijd een extra zet achter de hand nodig om een dossier tot een goed einde te brengen. Ook al is Yaman hier nog maar net, hij is nu al een heel belangrijke pion in ons bedrijf. Na deze opleiding verwelkomen we hem dan ook heel graag als vaste werknemer.”

Steun van stad Antwerpen

 Als ondernemer sta je er niet alleen voor in Antwerpen. Wil je net zoals Dunamis genieten van de steun van de stad?

Ontdek hier welke tewerkstellingsmaatregelen jouw bedrijf vooruit kunnen helpen.

Of neem contact op met een medewerker van stad Antwerpen: work@antwerpen.be

Sectoren: 
Deel deze pagina: