Gezocht: 10 bedrijven die inclusief willen ondernemen

Steeds meer zaakvoerders hebben het moeilijk om hun vacatures ingevuld te krijgen met enthousiast en geschikt personeel. Anderzijds is er een grote nood aan structurele werkplekken voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt, personen met een beperking of kansengroepen.

Om beide noden tezamen te brengen, krijgen 10 Antwerpse kmo’s een bedrijfsscan en een handleiding om inclusie mee te nemen in hun aanwervingsbeleid. Deze bedrijfsscan en het uitwerken van de handleiding, worden gesubsidieerd door de stad.

Emino is een organisatie die de professionele re-integratie wil bevorderen van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Emino toont via een bedrijfsscan hoe een bedrijf inclusie als structureel onderdeel in haar HR-beleid kan inbouwen. Emino vertrekt vanuit factoren die de vooropgestelde groei van een kmo belemmeren en analyseren hoe inclusieve werkvormen de bedrijfsdoelen beter kunnen realiseren.

Waarom inclusief ondernemen?

  • Omdat het slim is om als bedrijf te investeren in de P van People
  • Omdat hier oplossingen voor uw moeilijk-in-te-vullen-vacatures te vinden zijn
  • Omdat u maatschappelijk mee het verschil maakt en dat straalt af op uw bedrijf
  • Omdat een divers personeelsbeleid een goede voedingsbodem is voor een succesvol bedrijf
  • Omdat het ‘gewoon’ gaat over duurzaam ondernemen met ongewoon talent

Panos Antwerpen, Hema Meir, Klarrio, Mydigi, Anthony Cranes, Kegels & Van Antwerpen en Poule & Poulette doen aan inclusief ondernemen.

 

 

Uw subsidies en de planning

  • Tijdelijk aanbod (enkel in 2019!) voor 10 bedrijven. De stad Antwerpen kent in deze projectfase 90% van de middelen toe om dit traject in uw onderneming uit te voeren. De eigen inbreng is dus beperkt tot € 500 (i.p.v. € 5000) en de tijd, nodig voor interviews.
  • De analyse gebeurt tussen juni en oktober 2019. Het eindrapport - met concrete modellen die toepasbaar zijn voor uw bedrijf - ontvangt u in december 2019.
  • Geplande acties:
    • Interview met HR-verantwoordelijke/management
    • Research en analyse van (cijfer-)gegevens, verzameld en aangeleverd door HR-verantwoordelijke/zaakvoerder
    • (Participerende) werkvloerobservaties
    • Gesprekken met functie-uitvoerders en directe leidinggevenden
  • Wat wordt er van u verwacht?
    • Interne SPOC/projectleider (= tijd)
    • Kostencalculatie maken voor de dienstverlening
    • Een vragenlijst invullen rond effect bedrijfsscan en ondersteuning van de stad
    • Getuigenis voor portfolio

 

Meer informatie of inschrijven

Stel u kandidaat in mei en juni 2019. Of wilt u meer informatie? Contacteer:

 

Freddy Vercammen - 0479 79 01 72 - freddy.vercammen@emino.be

Veerle Van den Bosch - 0474 44 99 76 - veerle.vandenbosch@emino.be

*Over Emino

Emino heeft een uitgebreide werking rond arbeid en werk voor mensen met beperkingen of kansengroepen. De VZW is erkend door VDAB.

Sectoren: 
Deel deze pagina: