Gezocht: 5 kmo’s voor piloottraject ‘Inclusief ondernemen’

Er is nood aan meer structurele en duurzame werkplekken voor personen met een afstand tot de arbeidsmarkt, personen met een beperking of kansengroepen. Daarom biedt de stad Antwerpen 5 Antwerpse kmo’s subsidies aan om een bedrijfsscan te laten uitvoeren en een handleiding uit te werken, zodat inclusie meegenomen kan worden in het personeelsbeleid.

De vzw Emino* brengt aan de hand van een bedrijfsscan in beeld hoe een bedrijf inclusie als structureel onderdeel kan inbouwen in haar HR-beleid. Emino vertrekt hierbij vanuit verschillende factoren die de vooropgestelde groei van de kmo belemmeren en analyseren hoe inclusieve werkvormen de bedrijfsdoelen beter kunnen realiseren.

Waarom inclusief ondernemen?

  • Het is goed voor uw branding en PR. Door maatschappelijk verantwoord te ondernemen spreekt u nieuwe klantengroepen aan.
  • Medewerkers uit een kansengroep zijn erg loyaal en zijn kostenvoordelig.
  • De tevredenheid van uw team stijgt doordat taken verschuiven naar een nieuwe functie.

Concreet:

  • Tijdelijk aanbod (t.e.m. eind 2018!) voor 5 pilootbedrijven. De stad Antwerpen kent in deze testfase 90% van de middelen toe om dit traject in uw ondernemingen uit te voeren. De eigen inbreng is dus beperkt tot € 500 (i.p.v. € 5000) en de nodige tijd voor de geplande interviews.
  • De output - De analyse gebeurt dit najaar en wordt afgerond voor eind december. Het eindrapport - met concrete modellen die toepasbaar zijn voor uw bedrijf - ontvangt u in januari 2019.
  • Geplande acties:
    • Interview HR-verantwoordelijke/management
    • Research: analyse van (cijfer-)gegevens, verzameld en aangeleverd door HR-verantwoordelijke/zaakvoerder
    • (Participerende) werkvloerobservaties
    • Gesprekken met functie-uitvoerders en direct leidinggevenden
  • Engagement verwachtingen
    • Interne SPOC/projectleider ( = tijd)
    • Kostencalculatie maken voor de dienstverlening
    • Invullen vragenlijst rond effect incentive van de stad
    • Getuigenis voor hun portfolio

Bij interesse of voor meer info, contacteer:

Veerle Van den Bosch (directeur inclusief ondernemen Emino)
0474 44 99 76
Veerle.vandenbosch@emino.be

*Over Emino

Emino is een organisatie die de professionele (re-) integratie wil bevorderen van mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. Emino heeft een uitgebreide werking die zich situeert op het thema arbeid en werk voor personen met beperkingen of kansengroepen. De VZW is erkend door VDAB als een dienst voor Gespecialiseerde Opleiding Begeleiding en Bemiddeling van personen met een arbeidshandicap (of GOB). Emino werkt al 30 jaar op het snijvlak van arbeid en de doelgroep mensen met een arbeidsbeperking. We hebben een groot netwerk aan bedrijven waarmee we intensief samenwerken in functie van trajecten, tewerkstelling of speciale HR vraagstukken. Deze bedrijven situeren zich in verschillende sectoren ( retail, zorg, magazijn & logistiek, horeca en grootkeuken, diensten en administratie, manuele beroepen) en gaan van eenmanszaken en kleine kmo’s, tot retailers in franchisemodellen en grote multinationals.

Sectoren: 
Deel deze pagina: