U bent hier

Evaluatie werkervaringsklant

Hier vindt u het formulier terug waarmee u uw tewerkstellingsklant evalueert. Aan de hand van wat u hier invult, maken we een actieplan op dat we samen met u en de klant bespreken.

Evaluatie werkervaringsklant

VOORNAAM WERKNEMER *

ACHTERNAAM WERKNEMER *

RIJKSREGISTERNUMMER WERKNEMER *

FORMULIER INGEVULD DOOR *

MAILADRES INVULLER *

UW DESKUNDIGE WERKERVARING MET VOORNAAM VAN A TOT J *

Opgelet! Doe altijd 2 selecties. 1. selecteer hier de deskundige werkervaring met een voornaam van A tot J 2. selecteer in de volgende keuzelijst hieronder (K tot Z) de regel ‘mail naar deskundige andere lijst’ Beide acties zijn verplicht om uw formulier foutloos te verzenden.

UW DESKUNDIGE WERKERVARING MET VOORNAAM VAN K TOT Z *

Opgelet! Doe altijd 2 selecties. 1.selecteer hier de deskundige werkervaring met een voornaam van K tot Z 2.selecteer in de voorgaande keuzelijst hierboven (A tot J) de regel ‘mail naar deskundige andere lijst’ Beide acties zijn verplicht om uw formulier foutloos te verzenden.

ZIJN DE ACTIES BEHAALD DIE TIJDENS HET VORIGE EVALUATIEGESPREK BEPAALD WERDEN?

TAAKUITVOERING

Hoe functioneert de medewerker?

Heeft de klant bijvoorbeeld voldoende werktempo? Is hij fysiek geschikt voor de functie? Werkt hij ordelijk en nauwkeurig? Volgt hij instructies, regels en procedures? Heeft hij aandacht voor veiligheid? Is hij flexibel? Kan hij het werk zelfstandig plannen en organiseren? Kan de klant zijn takenpakket uitvoeren binnen de afgesproken tijd? ...

Wat gaat in de taakuitvoering goed? *

Wat kan in de taakuitvoering beter? *

ARBEIDSATTITUDES

Hoe is het gedrag en houding van de medewerker?

Neemt de klant bijvoorbeeld initiatief? Is hij positief ingesteld? Is hij betrokken bij het werk, leergierig en hulpvaardig? Werkt de klant goed samen met collega’s en leidinggevenden? Kan hij de combinatie werk en privé goed aan? Heeft de klant doorzettingsvermogen? Is zijn voorkomen aangepast aan de functie? Volgt de klant de regels over aan- en afwezigheid? Respecteert hij de werkuren en pauzes? Meldt de klant zich correct ziek? Vraagt hij tijdig verlof aan? Heeft de klant een realistisch jobdoelwit? Is hij bewust van zijn sterke en zwakke punten? Werkt de klant gericht aan zijn toekomst op de arbeidsmarkt?

Welke arbeidsattitudes zijn goed? *

Welke arbeidsattitudes kunnen beter? *

COMMUNICATIE

Hoe verloopt de communicatie met de medewerker?

Toont de klant bijvoorbeeld interesse? Kan de klant belangrijke informatie opnemen? Hoe gaat hij om met feedback? Hoe spreekt, leest of schrijft de klant in het het Nederlands? Is de klant bereid om zijn kennis van het Nederlands te verbeteren? Communiceert hij verbaal en non-verbaal op gepaste wijze? Komt de klant op voor zijn mening en houdt hij daarbij rekening met de anderen? Hoe verloopt het contact met de klanten? …

Wat gaat vlot in de communicatie? *

Wat kan beter in de communicatie? *

TECHNISCHE COMPETENTIES

Gescoord VDAB

Niet gescoord VDAB

Vink aan of via de weblink in het dossier van VDAB gescoord werd op de technische competenties. Bij het beantwoorden van de vragen hieronder, denk bijvoorbeeld aan: theoretische en praktische kennis eigen aan de functie. Correct uitvoeren van technische handelingen. In de praktijk brengen van verworven kennis. Afstand tot de reguliere arbeidsmarkt voor deze functie…

Over welke technische competenties beschikt de medewerker? *

Welke technische competenties moet de medewerker nog verwerven? *

BEOORDELING *

De medewerker krijgt een positieve evaluatie. De tewerkstelling loopt zoals verwacht en/of gewenst.

De medewerker krijgt een positieve evaluatie, maar de evolutie van het traject verloopt trager dan verwacht en/of gewenst.

De medewerker krijgt een negatieve evaluatie. De tewerkstelling verloopt problematisch. Als de medewerker zich niet houdt aan de gemaakte afspraken, kan dit leiden tot een afsprakennota, sanctie, verandering van werkplaats of ontslag.

VERWACHTINGEN VOLGENDE EVALUATIEPERIODE *

WELKE ONDERSTEUNING BIEDT DE WERKPLAATS BIJ DE CONCRETE ACTIES? *

Niet verplicht bij de laatste evaluatie.

U KAN BIJLAGEN TOEVOEGEN TER AANVULLING

Bijlage 2

Bestanden moeten kleiner zijn dan 3 MB.
Toegestane bestandstypen: txt rtf pdf doc docx xls xlsx.

Bijlage 1

Bestanden moeten kleiner zijn dan 3 MB.
Toegestane bestandstypen: txt rtf pdf doc docx xls xlsx.

Abonneer u op de nieuwsbrief

Verwante onderwerpen

Thema's

Artikel 60 tewerkstelling

U bent hier

Evaluatie werkervaringsklant