Ontslag om dringende reden (art.35)

Activering op elk ogenblik de arbeidsovereenkomst stopzetten. Bij een dringende reden krijgt de werkervaringsklant geen opzegtermijn of -vergoeding.

Dringende reden

Een dringende reden is een ernstige tekortkoming die elke verdere professionele samenwerking tussen werkgever en werkervaringsklant direct en definitief onmogelijk maakt (artikel 35, 2e lid arbeidsovereenkomstwet):

  • De werkervaringsklant maakte de fout persoonlijk.
  • De fout kan binnen de samenwerkingsovereenkomst gebeuren.
    Ook fouten in de privésfeer kunnen de professionele samenwerking definitief onmogelijk maken.

Bij een ontslag om dringende reden heeft de klant geen recht op een werkloosheidsuitkering.
 

Afweging per geval

Een ontslag om dringende reden hangt altijd af van feiten. Elk geval beoordelen we apart.
Deze lijst is niet beperkt.

Mogelijke oorzaken van een ontslag
om dringende reden
Geen mogelijke oorzaken van
een ontslag om dringende reden

De werkervaringsklant:

  • pleegt geweld zonder aanleiding.
  • is meerdere keren onwettig afwezig en kreeg al een verwittiging.
  • weigert nadrukkelijk om werk uit te voeren.
  • onthult fabricatie- en zakengeheimen.
  • getuigt van zware en vrijwillige nalatigheid.

Deze lijst is niet limitatief

de werkervaringsklant:

  • is langdurig ziek (behandelend arts en arbeidsgeneesheer hebben een verschillend standpunt)
  • is onwettig afwezig voor een dag, tenzij er speciale omstandigheden zijn.
  • heeft een karakter dat onverenigbaar is met dat van de collega’s.
  • heeft kwaadwillige uitingen gericht tot de verantwoordelijke, maar de verantwoordelijke heeft die zelf uitgelokt.
  • weigert werk uit te voeren dat beneden zijn beroepsbekwaamheid ligt of gevaarlijk is
    en niet in de arbeidsovereenkomst is opgenomen
  • geeft fabricatiekennis door die door iedereen gekend is.
  • is onhandig, doet zijn werk niet goed of snel genoeg, maar er is geen sprake van kwaadwillige of vrijwillige opzet.
  • weigert om een vraag over zijn privéleven te beantwoorden.
  • weigert om een onwettige taak uit te voeren, zoals personen vervoeren met een autobus die niet aan de veiligheidsnormen voldoet.
  • heeft een gedemotiveerde houding.

Geldigheid

Voor een geldig ontslag om een dringende reden moeten stad en OCMW de arbeidsovereenkomst snel en op de juiste manier beëindigen:

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst en kennisgeving van de motieven moet binnen de drie werkdagen gebeuren.

De termijn van drie werkdagen:

  • start op de eerste werkdag na de dag waarop de werkgever zeker is van de feiten
  • niet op de dag van de feiten zelf

Alle dagen behalve zon- en feestdagen tellen als werkdagen. Ook zaterdagen, zelfs als de klant dan niet werkt.

 

Blijft de werkervaringsklant aan het werk?

Dan kan Activering niet langer een dringende reden inroepen.

Gebeurt het einde van de overeenkomst niet binnen de termijn van drie werkdagen?
Dan is het ontslag onwettig. U kan de fout, hoe zwaar ook, niet meer inroepen.
U kan een onmiddellijk ontslag zonder opzeg of vergoeding niet meer rechtvaardigen.

Stad en OCMW Antwerpen moeten in dat geval een compenserende opzegvergoeding betalen,
gelijk aan het loon van de opzegtermijn die u had moeten respecteren.

 

Procedure
 

1. Contacteer de deskundige werkervaring van de werkervaringsklant.
Alle communicatie verloopt via hem. Hij volgt de volledige procedure op en biedt u ondersteuning.
 

2. Laat de werkervaringsklant NIET verder werken.
Blijft de werkervaringsklant aan het werk? Dan kan de werkgever geen dringende reden meer inroepen. Daarom krijgt de werkervaringsklant tijdens het feitenonderzoek dienstvrijstelling met behoud van loon.
De werkervaringsklant mag (nadat hij de nodige verklaringen aflegde) de werkplaats verlaten in afwachting van de beslissing.
 

3. Maak een feitenverslag op.
Als werkgever moeten we handelen binnen de drie werkdagen (inclusief zaterdag).
Die drie werkdagen starten vanaf wanneer het dossier op zitting Algemeen Directeur (BAD) besproken is.

De aanklacht moet gaan over concrete feiten. Bewijsstukken moeten die feiten ondersteunen.
Gebruik de checklist die u van de deskundige werkervaring krijgt om een correct en gemotiveerd feitenverslag op te maken.

Dit zijn enkele voorbeelden:

  • meerdere getuigenissen
  • een proces-verbaal
  • bij gedrag dat meermaals voorkomt:
    • duidelijke taakafspraken
    • planningsgesprekken
    • waarderingsgesprekken
    • afsprakennota’s

Bovenstaande documenten moeten ondertekend zijn door de werkervaringsklant of aangetekend verstuurd zijn met een bewijs van aangetekende zending.
U stuurt het feitenverslag en alle andere bewijzen (zie hierboven) dezelfde dag  (of ten laatste de dag erna voor 10 uur) naar de  deskundige werkervaring.
Die kijkt alles na , vult aan en stuurt terug naar de Juridische dienst (ocmw_artikel_35@.antwerpen.be).

4. Ontslag om een dringende reden gaat altijd over feiten
Bij elk geval moeten we apart de gegrondheid inschatten samen met de Juridische Dienst.

De deskundige werkervaring: 

  • plant een gesprek met de werkwerkervaringsklant in over het voorstel tot ontslag
  • geeft info over hoorrecht en afstand hoorrecht

Bij agressieve werkervaringsklanten kan de deskundige werkervaring de brief 'hoorrecht ontslag voorstel' met bijlagen aangetekend versturen (in de plaats van een gesprek).

Dan heeft de werkervaringsklant vijf werkdagen om zijn verhaal te bezorgen aan Activering.
Daardoor blijft hij langer in dienst

5. Activering agendeert het ontslag op de zitting  Algemeen Directeur (BAD)

6. De deskundige werkervaring communiceert de beslissing aan u en de werkervaringsklant.

7. Activering handelt het ontslag verder af (ontslagbrief,c4 …).

 

Ter info

Gaat de werkervaringsklant niet akkoord met de beslissing?
Dan kan hij in beroep gaan bij de arbeidsrechtbank.

De arbeidsrechtbank:

  • oordeelt of het dringend ontslag gegrond is
  • houdt rekening met verzachtende of verzwarende omstandigheden

 

Delen