Veel ondernemers kampen met moeilijk in te vullen vacatures. En veel geschoolde vluchtelingen vinden moeilijk de weg naar een job. Toch blijkt het in de praktijk niet zo eenvoudig om die twee met elkaar te matchen.
Daarom bundelen VDAB, stad Antwerpen en Atlas hun kennis en krachten in een gezamenlijk traject. Het idee daarvan is simpel: we begeleiden ondernemers (maar ook werkgeversorganisaties en vormingsfondsen) en nieuwkomers naar een gezamenlijke toekomst. Dat kan een vaste job zijn, maar ook gewoon een proefstage. Of een kennismakingsdag. Of een opleiding. Of een deeltijds traject. Of … gelijk welke samenwerkingsvorm het best past.
Benieuwd? Lees dan zeker verder.
De noden en mogelijkheden van een kleine onderneming zijn niet dezelfde als die van een groot bedrijf met tientallen openstaande vacatures. Bovendien kan het best zijn dat uw processen om specifieke skills of kennis vragen, of om erkende diploma’s. Of om een perfecte taalbeheersing. Misschien hebt u al ervaring met nieuwkomers en werkt u al samen met een gespecialiseerde organisatie. Maar misschien kwam u eerder toevallig op deze site terecht – en prikkelde het filmpje uw interesse.
Al die verschillende invalshoeken maken het onmogelijk om een uniform traject te creëren voor wie wil samenwerken met nieuwkomers. Dat werkt gewoon niet. Precies die strikte procedures willen we doorbreken. Zodat u de ruimte krijgt om op uw manier aan de slag te gaan.
Transportsector investeert in opleiding en tewerkstelling van nieuwkomers
Het project ‘IACTA’ - wat staat voor ‘Integratie op de arbeidsmarkt als chauffeur in de transportsectoren in Antwerpen’ - biedt tot 28 vluchtelingen of subsidiair beschermden een opleidings- en begeleidingstraject tot taxi-, autobus- of vrachtwagenchauffeur met het oog op tewerkstelling in de sector. Vier sectorale fondsen uit de transportsector (bus, zwaar vervoer, taxi en verhuis) werken hiervoor samen met VDAB, Kiem VZW en bedrijven uit de sector. Wij interviewden de projectpromotor en gingen een kijkje nemen bij de bedrijven Antwerp-Tax en Trafuco.
De uit Syrië afkomstige ingenieur Bassem Masoud
EMAT is een onderzoekslaboratorium van Universiteit Antwerpen dat materialen onderzoekt via elektronenmicroscopie. Voor het onderhoud van hun toestellen en algemene technische ondersteuning waren ze op zoek naar een nieuwe medewerker met een specifiek profiel.
Berten Van den Bergh, zaakvoerder
Bakker biedt kansen aan gemotiveerde jonge nieuwkomer
Een netwerk van familie, vrienden en andere helpende handen om op terug te vallen? Dat hebben vluchtelingen niet als ze aankomen in hun nieuwe land: ze moeten dat netwerk stap voor stap opbouwen. Voor bakker Berten Van den Bergh uit Massenhoven was het de motivatie om de uit Irak afkomstige Eyman een kans te geven in zijn zaak.
Tom Decan, managing partner Optis
Begeleiding en scholing op werkvloer
Twee jaar na zijn vertrek uit Irak vormt Mustafa zijn hardware-skills om tot programmeurstechnieken onder het toeziend oog van zijn manager bij Cronos. Tegelijk wordt zijn Nederlands steeds beter. Een succesverhaal in wording.
"Mustafa was een hardware specialist, terwijl wij een softwarehuis zijn. Maar mits wat omscholing en training kan hij binnen een half jaar volledig ingezet worden binnen ons bedrijf."
Annie Coninx, directiemedewerker woonzorgcentrum Compostela
Gelijkschakeling diploma's en taalcoaching
"We werken al sinds de jaren negentig met nieuwkomers in ons woonzorgcentrum. Toen kwamen ze vooral uit Bosnië en Kosovo, vandaag eerder uit Afrika en Irak. In die periode hebben we best wel wat expertise opgebouwd. Steeds geldt dezelfde regel: Taal is cruciaal om integratie te realiseren. Dat zagen we onlangs met een paar Portugese collega’s die intensief Nederlands gestudeerd hadden voor ze hierheen kwamen: zij spraken na zes maanden vloeiend de taal. Diversiteit vinden wij een fijne verrijking voor onze organisatie."
Nathalie Ruyssers, coördinator kinderopvang De Eerste Stapjes
Kinderdagverblijf vindt logistieke hulp
Talenten van nieuwkomers schuilen in alle hoekjes. Tsigereda kwam van Eritrea naar België met een hoofd vol recepten en een hart voor kinderen. Via het OCMW en gerichte bemiddeling kwam ze terecht in kinderdagverblijf De Eerste Stapjes in Wilrijk. De medewerkers hadden nood aan een gemotiveerde collega in de keuken, die ook logistieke ondersteuning kon bieden. Vandaag kookt Tsigereda er elke dag, en leert ze Nederlands van haar collega’s en van de ouders. De volgende stap? Een opleiding kinderverzorging!
Christophe De Mey, bedrijfsleider Nomad
Taalbegeleiding on-the-job
"Op 1 september opende het Antwerpse bedrijf Nomad de deuren. Drie maanden later werken tien nieuwkomers uit Afghanistan, Syrië, Palestina en Turkije in het gespecialiseerde groentebedrijf. “De eerste medewerkers ruilden begin december hun tijdelijke contracten in voor vaste. Een bijzonder belangrijke stap voor hen én voor ons."
Evi Backeljau, zaakvoerster van MangéVie
Eén geëngageerde zaakvoerster, vier succesvolle stages
“Toen RiseSmart (Randstad Company) me vroeg of ik openstond voor werkplekleren om jonge vluchtelingen versneld op de arbeidsmarkt te krijgen moest ik niet lang nadenken. De vluchtelingenproblematiek ligt me nauw aan het hart. Door een stagiair aan te nemen, regelde ik op een goedkope manier personeel in mijn zaak én help ik een vluchteling. Een win-winsituatie, waarvan ik ook andere zaakvoerders kon overtuigen.”
Luc Moortgat, zaakvoerder van Vermetal
Gezocht en gevonden via technische screening
Vermetal is dikwijls op zoek naar technische profielen die niet bang zijn om hun handen vuil te maken. En daar helpen de sociale werkplaatsen die partner zijn van De Lift VZW ons bij. Zij weten welke mensen we zoeken, screenen de kandidaten én nemen de meeste administratie voor hun rekening. Zo hebben we snel de juiste man op de juiste plaats. En dat aan een lage instapkost”.
Jorg Maniewski van Des’Arch
Vacature ingevuld via jongerentraject
“Lang moesten we niet zoeken naar een nieuwe pistoolspuiter. Op onze vacature kwam al snel reactie van Galilei Employability (Randstad Belgium), dat jonge vluchtelingen via het jongerentraject versneld op de arbeidsmarkt probeert te krijgen met oriëntatie en werkplekleren. Ze stelden Nour voor. Een gemotiveerde Irakees, amper geschoold, maar met enige ervaring als pistoolspuiter. Ze hadden niet beter kunnen kiezen."
Katrien Dingemans, HR business partner
Bedrijfsbezoek verkleint kloof
"Veel hoogopgeleide vluchtelingen hebben moeite om bij het juiste bedrijf in de juiste functie aan de slag te gaan. Ook bij ons: we zijn het als bedrijf niet gewoon met die doelgroep te werken. Maar we zijn ons wél bewust van de maatschappelijke relevantie. Daarom organiseerden we een bedrijfsbezoek om competenties te leren inschatten en hindernissen te detecteren."
Veerle De Maesschalk, coördinator trajectbepaling Atlas
Afghaanse nieuwkomers als tolk
"Bij Atlas (het Antwerpse agentschap Integratie & Inburgering) komen we elke dag in contact met nieuwkomers. Onze werkwijze is eenvoudig: we focussen op wat die nieuwkomers wél kunnen. Zo zijn hier pas twee Afghanen gestart omdat hun kennis van Pasjtoe-Dari perfect is voor intakes met andere nieuwkomers uit die regio."
Marijke Cassiers, coördinator Binnenste Buiten bij OCMW Antwerpen
Kleermakers klaarmaken voor modesector
"In het naaiatelier van Binnenste Buiten werken drie Afghaanse en Syrische kleermakers. Aan hun vaardigheden twijfelt niemand, maar een gebrek aan diploma’s maakt het lastig om in de modesector aan de bak te komen. Binnenste Buiten helpt hen aan relevante ervaring en getuigschriften."
Zeger Vanbesien, Projectleider HR/diversiteit bij stad Antwerpen
Taalbegeleiding on-the-job
"Stad Antwerpen biedt twintig hoogopgeleide anderstalige nieuwkomers een werkervaring van één jaar bij een stadsdienst. Ze werden gekozen op basis van hun opleiding en werkervaring in hun thuisland. Voor functies op hoger onderwijs- of universitair niveau, is het belangrijk de Nederlandse taal correct te gebruiken. Ze krijgen vanaf dag één taalondersteuning en worden begeleid door een coach."
Hoe zit dat met de taal?
Natuurlijk is het voor sommige jobs cruciaal dat er vlot gecommuniceerd wordt. Maar een taal aanleren lukt het snelst op de werkvloer – met collega’s. Bovendien kan een gezamenlijke tweede taal (Engels of Frans) vaak een tijdelijke oplossing bieden terwijl intense taalcoaching gevolgd wordt. Daarvoor bestaan verschillende mogelijkheden.
Kost dat niet handenvol geld?
Dat hoeft niet. Voor sommige acties kunt u een toelage of subsidie krijgen. En andere zaken kosten vooral tijd en mankracht – niet zozeer een financiële investering. We kijken graag samen met u naar een geschikt traject.
Ik heb geen vacature op dit moment. Kan ik dan toch iets doen?
Uiteraard. Stageplaatsen, infomomenten, taalcoachings, … mogelijkheden genoeg om erkende vluchtelingen te helpen de kloof met de arbeidsmarkt te verkleinen.
Is dat niet alleen weggelegd voor grote bedrijven?
Helemaal niet. De voorbije jaren slaagden alle soorten bedrijven erin om de brug te slaan naar nieuwkomers. Ook kmo’s en starters.
Stad Antwerpen ondersteunt projecten die erkende vluchtelingen of subsidiair beschermden aan het werk helpen. Voor intermediairen, werkgeversorganisaties, vormingsfondsen, sectororganisaties en ondernemingen kan dat aanleiding geven tot een terugbetaling van personeelskosten en werkingskosten.
De volgende projecten komen hiervoor in aanmerking:
- Projecten die een snellere inwerking op de werkvloer realiseren;
- Projecten die Antwerpse werkgevers informeren over en sensibiliseren of engageren voor de tewerkstelling van erkende vluchtelingen.
U kunt de subsidies aanvragen voor acties tot en met 31 december 2019.
Vragen? Neem gerust contact op met Ward Hens, projectleider werkgeversacties vluchtelingen via 0499 21 51 67 of ward.hens@antwerpen.be.
Wil u meteen aan de slag? Dan vindt u hieronder de relevante documenten.
Veel succes!
Hebt u een specifieke vraag? Zin om aan de slag te gaan?
Niet twijfelen: neem meteen contact op.
- U bent bedrijfsleider of werkt voor een bedrijf? Dan kunt u terecht bij Karin Douven, coördinator ESF-project ‘Activering vluchtelingen Antwerpen’ - tel. 0499 12 50 37 - karin.douven@antwerpen.be.
- Werkgeversorganisaties en vormingsfondsen kunnen terecht bij Ward Hens, projectleider werkgeversacties vluchtelingen - tel. 0499 21 51 67 - ward.hens@antwerpen.be.
Praktische info online over werken met nieuwkomers?
Meer weten over tewerkstellen van erkende vluchtelingen? Abonneer u op de nieuwsbrief.